他认为，企业交红利的前提是企业能持续不断地提供红利。尽管现在的起步比较低，但与其他国家相比，我国国有企业的社会负担很重。

　　就高管薪酬问题，李荣融认为，国企领导薪酬机制关键是跟业绩挂钩，不能一刀切。不能只拿薪酬的数额来判断高低，有的企业是亏损的，那领导的薪酬就应该减。

　　李荣融还指出，在企业遇到困难时，公司高管应承担起责任，降薪也先降高管的薪酬，不能轻易裁员。

　　此外，李荣融介绍，今年3月份，中央企业的经营指标已出现明显回升，利润同比上升26%，环比上升86%。他表示，中国政府采取的应对金融危机的“过冬”措施已得到反应。

　　尽管表示对未来持“谨慎乐观”的态度，但李荣融说，经济的恢复可能超出人们的想象，这取决于政府和企业的共同努力。

　　谈到中国企业海外收购，李荣融说，中央企业口袋里并不缺钱，但收购不是有钱就能解决。“中国企业现在‘走出去’最大的问题，我认为是管理问题”。他强调，企业进行海外收购绝不能超过自己的资金、管理和技术能力。否则，规模越大，垮得越惨，影响越大。（来源：中国证券报）